L’obiettivo che Teikos Solutions ha voluto perseguire avviando questo processo di certificazione è stato quello di costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e incentivante in modo tale che ciascun lavoratore-lavoratrice venga rispettato-a, valorizzato-a e valutato-a sulla base delle proprie competenze e attitudini.

Consideriamo la Parità di Genere un valore guida da includere tra le più alte priorità aziendali e, come tale, necessario allo sviluppo sostenibile del nostro business.

La norma UNI/PdR 125:2022 è uno standard nazionale che ha l’obiettivo di fornire linee guida sul sistema di gestione per la Parità di Genere. La prassi di riferimento, prevede che i principi di Parità di Genere e rispetto delle diversità siano integrati negli obiettivi aziendali, a sostegno della transizione verso una realtà lavorativa più sostenibile a livello sociale.

Per attuare un vero e proprio cambiamento all’interno dell’organizzazione aziendale, la prassi prevede la definizione e la misurazione di specifici obiettivi e KPI inerenti alle Politiche di Parità di Genere.

L’obiettivo è quello di garantire il conseguimento e il mantenimento di un ambiente lavorativo più inclusivo e meno discriminatorio, colmando i gap attualmente esistenti nonchè incorporare il nuovo paradigma relativo alla Parità di Genere nel DNA dell’organizzazione e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.

All’interno della norma sono state individuate sei aree di indicatori, che misurano il livello di maturità raggiunto dalle organizzazioni in materia di inclusione:

• 👉Cultura e strategia
• 👉Governance
• 👉Processo HR
• 👉Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
• 👉Equità remunerativa per Genere
• 👉Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

Consulta a questo link la policy completa di Teikos Solutions relativa alla Parità di Genere.