L’obiettivo che Teikos Solutions si è posta avviando questo percorso di certificazione è quello di costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e stimolante, in cui ogni risorsa venga rispettata, valorizzata e valutata sulla base delle proprie competenze e attitudini.

Consideriamo la Parità di Genere un valore guida fondamentale, da collocare tra le massime priorità aziendali e riconoscere come elemento essenziale per lo sviluppo sostenibile del nostro business.

La norma UNI/PdR 125:2022 rappresenta uno standard nazionale che definisce le linee guida sul sistema di gestione orientato alla Parità di Genere. Questa prassi di riferimento promuove l’integrazione dei principi di equità e rispetto delle diversità negli obiettivi strategici delle organizzazioni, favorendo così una transizione verso un contesto lavorativo più sostenibile dal punto di vista sociale.

Per attuare un vero e proprio cambiamento all’interno dell’organizzazione, la norma prevede la definizione e la misurazione di specifici obiettivi e KPI relativi alle Politiche di Parità di Genere.

L’intento è quello di garantire la creazione e il mantenimento di un ambiente lavorativo inclusivo e privo di discriminazioni, colmando i gap esistenti e integrando nel DNA aziendale un nuovo paradigma basato sulla Parità di Genere, capace d generare un cambiamento sostenibile e duraturo nel tempo.

La norma individua sei aree di indicatori attraverso cui viene misurato il livello di maturità delle organizzazioni in materia di inclusione:

• Cultura e strategia;
• Governance;
• Processo HR;
• Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda;
• Equità remunerativa per genere;
• Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Consulta a questo link la nostra policy relativa alla Parità di Genere.